5月中下旬，中西部某地方银行的客户经理赵佳收到当月薪水——基本工资再加上业绩考核，再扣减每一年固定五险一金，拿到手的不够1000元。上一个月，这一数是2000多。先前，她月薪能够破万。

2023年至今，人们对于商业银行减薪的探讨日趋猛烈。在某个社交媒体上，“金融机构减薪”讨论的话题有数百万次访问，有网友表示，他已经经历了二轮减薪，均值月薪从8000元下降到了4000元。

Wind资料显示，2023年，42家A股国有大型银行中，现有14家国有大型银行平均薪资降低，最高跌幅达13.95%。

减薪的态势主要体现在各银行高管的发言中。郑州银行董事长赵飞也在这家银行业绩说明会称为，郑州银行已明确提出“歪斜一线，优化配置”和“降低成本”工作标准，薪酬自2024年起分2年每一年压力降10%，与此同时提升薪酬激励极差，将调整出去的薪酬资源分配到基层工作人员。

好几家国有大型银行“反方向讨工钱”也引发市场关心。据澎湃新闻网报道，截至今年3月末，起码7家国有大型银行公布了上年绩效薪酬追偿扣回的实际情况，追偿采购回扣金额合计5280.97万余元。

银行人的生存状态到底怎么样？

很困难指标

工作中第12年，赵佳发现自己工资减少了。平常习惯性打车出行她，无奈选择搭乘公交车出行。

最明显的是每月的激励奖金。赵佳主要从事存款和零售业务。在今年的，拉存款能够所获得的抽成较此前大幅度下降，她月薪因而降低超九成。

延迟支付的薪酬一样有一定的减少。赵佳说，依照合同条款，她每年能领取以往被扣除的一定比例的业绩考核。在今年的，推迟下发的业绩考核信用额度较合同条款明显下降。金融机构接下来会派发被减扣得一部分，但赵佳表达自己并不知道具体时长。

基层工作人员收入下降，或者与经济形势、金融机构薪酬预算等相关。

张忠是某国有银行南方地区一营业网点责任人，她告诉澎湃新闻，营业网点可分派的薪水总金额由上级领导监督机构依据营业网点增加量销售业绩分派。经济环境下行，业务经理无法执行明确考核标准，就会造成营业网点销售业绩降低，进而影响营业网点可分配薪酬总额。

销售业绩计费也在下降。张忠打个比如，以往，盈利每上升1万余元，营业网点得到可分派工资为200元，就这一计费降为了能180元。因而，就算职工进行的盈利与之前同样，工资仍有可能减少。

“与2022年对比，上年营业网点可分派激励薪酬下降40%。”张忠测算，在基本工资不会改变，营业网点可调整薪资下降的情况下，其营业网点业务经理年收入大约下降4万-5万余元。

赵佳说，为了实现减薪的效果，金融机构修改了考核机制。她打个比如，业务经理的奖金与得分挂勾，进行一定比例的存款任务和信贷每日任务会得到相应的成绩。假如提前完成在其中一项任务，另一项任务没完成，也被视为达到目标。但是今年，提前完成在其中一项任务没法获得额外的成绩。与此同时，她个人信用贷款每日任务较去年得多近10倍。

“金融机构设计了一个很困难的目标任务，完成不了就扣费。”赵佳说，金融机构并没有明确告之员工薪资费用预算降低，反而是通过提高考核指标，变向减扣职工的薪水。据她掌握，在今年的企业可分派薪酬总额降低将近30%。

“有可能是生日蛋糕变小。”任职于另一国有银行中后台的罗丹说，在她所在的金融机构，大部分人的工资都有所下降。但是，考核机制还是和以前同样。

除此之外，赵佳、张忠和罗丹都表示，与往年相比，金融机构的就餐财政补贴褔利明显下降。

遭到挤压成型的价差

减薪背后都是存贷款业务流程温度差所导致的净利差降低。Wind资料显示，2023年，42家A股国有大型银行平均净利差为1.71%，较2022年下降0.21％。

赵佳说，如今信贷业务不怎么好做。在她所在的金融机构，制成一笔最基本的个人信贷业务大约可以赚几百元。如果出现了一笔逾期贷款，有关业务经理每月将被处以一定比例的处罚，且连续减扣大半年。

赵佳感觉，这是一项有一些“风险”的项目，怎样辨别一个未曾谋面的人是否属于高端客户是业务经理们需要面对的难点。近期，为了推广信贷业务，金融机构放通风口，让业务经理敢于发放贷款，释放坏账损失也并不追究责任。赵佳感觉，这只是一种说词，“基本上不可能实现。”

现阶段，赵佳所属银行坏账率与之前相差不大，但坏账损失总数有所增加，新增加坏账损失基本上都是个人小额贷款。

对公贷款业务流程的盈利室内空间也在下降。金融机构中间为了抢高品质客户需求只有压力降银行贷款利率。有些银行为了能挖顾客，能给公司释放信用额度更高一些、年利率较低的借款。

“我们可以释放大额度贷款，但贷款利息低，无法赚钱，也是属于瞎忙活。”赵佳说，现阶段，该地方银行在市场报价利率（LPR）的前提下，尽可能压力降对公贷款年利率。

张忠所属的营业网点也遇到了类似情况。她所在的营业网点固定资产融资项目多，贷款利率非常高。这几年，房地产行业不景气，营业网点对公贷款和个人按揭贷款经营规模均明显下降。与此同时，普惠贷业务流程推广造成贷款利率一降再降。现阶段，她所属银行贷款年利率早已从而前3.8%下降到了3.05%。

不良率也在上升。张忠说，近些年破产企业有所上升，营业网点对公贷款不良率也由此有所增加。

与其相对性，储蓄业务要求升高，也造成了上述情况赵佳所言的储蓄销售提成降低。

赵佳表明，明显感受到，这几年，大伙儿掏钱非常谨慎，存款意向提高了不少。为降低存款规模和开支，近三年赵佳所属的银行会利率下调了0.5％，但存款规模依然保持了一定水平增长。

张忠所属营业网点储蓄增长速度一样保持着比较好的增长势头，上年，她所属营业网点新增加储蓄存款2亿元左右，企业储蓄新增加约1亿，数据信息比2022年好些。

张忠并不排斥存款的提高，她所在的金融机构也没有针对存款的独立计费。张忠感觉，储蓄是的核心业务，存款规模保持增长，金融机构才会有资产放贷，“信贷业务降低才算是关键问题。”张忠说。

Wind资料显示，2023年，42家A股国有大型银行平均利息净收入为1011.77亿人民币，同比减少1.52%；国家金融监督管理总局披露的数据表明，截止到2023年四季度末，在我国商业服务银行净息差为1.69%，较2023年一季度末降低0.05％。

压力下的何去何从

在利差下滑，工资降低的大环境下，银行人如何选择？

赵佳、张忠和罗丹都选择留有。赵佳说，虽然将来工资很有可能进一步下降，但这是一份平稳又体面工作，五险一金也按最高交纳，褔利还行。她认为，虽然银行人对于工作有一定的埋怨，但是很多人都不敢辞职。终究，“做别的也需要受委屈呀。”

罗丹就快要退休。她在银行上班了近30年，在一线工作时，大年三十都会去营业网点加班加点。她讲，虽然工资不断下降，但是现在至少没在营业网点时那样繁忙和辛苦。

还有人离去。

上年毕业倩倩最终选择了离职。上年，她通过校园招聘进入东部地区某城市商业银行，成为了一名小微客户主管。做为没有人脉的新员工，倩倩难以释放借款。在职的9个多月里，她月薪在2000块左右。在今年的4月，她给银行说了辞职，“开好局”期内本应派发给她奖励金都不要了。现阶段，她正准备考编制。

倩倩说，她提出辞职的一个月后，还有二位跟她同时期入职的校招生离职。算进去以前离职的校招生，6位校招生里，已有4人选了辞职。

张忠观查，近些年辞职的基本都是年青人。金融机构工作压力太大，付出与收获不一定正相关，一部分校园招聘入职的职工在营业网点干2-3个月往往会选择离去。留有的基本都是成年人，养家糊口工作压力会使这一部分职工更愿意选择一份稳定工作。

Wind资料显示，上年，42家A股国有大型银行营业收入的平均增长速度为0.94%，较2022年的3.17%降低2.23％；归母净利平均增长速度为5.13%，较2022年的10.94%降低5.81％。

“钱走啦，钱不容易永恒存在的。”赵佳说。